As pessoas são o nosso maior ativo
O Capital Humano é o grande potencial do Grupo Sesé, razão pela qual as Políticas de Recursos Humanos da organização se baseiam em assegurar que a organização tenha o capital humano mais profissional, motivado e comprometido com os objetivos da organização.
Nossa empresa
Nosso pessoal
Políticas de recursos humanos
O Grupo Sesé trabalha para ser um agente ativo na proteção dos direitos humanos na sua esfera de influência, entendendo que o seu compromisso não é apenas com seus próprios trabalhadores, mas também com clientes, fornecedores e os demais grupos de interesse. A organização reúne 27 nacionalidades diferentes que coexistem com os mesmos direitos e considerações como trabalhadores. Há oito áreas em que trabalhamos arduamente para fazer a diferença:
Seleção
Os processos de seleção de pessoal são fundamentais e baseiam-se em metodologias transparentes e princípios de equidade. As políticas da organização proíbem expressamente a formulação de perguntas de natureza religiosa, sexual ou política dentro do processo de seleção. Selecionamos profissionais dispostos a aprender, trabalhar em equipa e desenvolver-se, capazes de se alinharem com os valores da organização e as competências exigidas pelo nosso sector. Incentivamos o acesso dos jovens ao primeiro emprego através de programas de bolsas de estudo e outros acordos de colaboração.
Acolhimento
Cuidamos da incorporação de novos funcionários para que alcancem uma integração rápida e bem-sucedida dentro da organização. Nos processos de acolhimento, fazemos uso de tecnologias e digitalização para padronizar a viagem do funcionário em todos os centros da organização.
Formação
No Grupo Sesé, acreditamos firmemente que as pessoas devem ter a formação necessária para responder satisfatoriamente aos desafios atuais e futuros, pelo que promovemos a formação contínua de todos os colaboradores através de planos específicos que permitam adquirir, atualizar ou melhorar as suas competências técnicas e pessoais para um melhor desempenho, adaptando os recursos humanos da organização às mudanças tecnológicas e organizacionais que os nossos clientes exigem.
Desenvolvimento
Identificamos talento e potencial, aplicando ferramentas adequadas em sintonia com a atividade e o mercado que lhe permitam crescer e desenvolver competências que melhorem o profissionalismo e a empregabilidade dos nossos colaboradores.
Igualdade
Acreditamos firmemente na igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminação direta ou indireta em razão do sexo, promovendo e incentivando medidas para alcançar uma verdadeira igualdade no seio da nossa organização. Estamos empenhados em assegurar que estes princípios são traduzidos em diretrizes que, naturalmente, regem tanto o comportamento das pessoas que compõem a organização como os processos que definem as formas de trabalhar na empresa, desde a seleção à promoção, passando pela política salarial, formação, condições de trabalho e emprego, saúde no trabalho, organização do tempo de trabalho e conciliação da vida pessoal e profissional.
Conciliação
Incentivamos a conciliação da vida profissional e familiar dos nossos trabalhadores através da implementação de medidas que permitam combinar a incrível experiência da maternidade e da paternidade com uma carreira profissional de sucesso, apoiando o direito à desconexão digital.
Comunicação
Adotamos os canais adequados e necessários para fornecer aos nossos colaboradores a informação relevante sobre a organização e a sua posição, e facilitamos a comunicação ascendente através de canais de recolha de opiniões e participação ativa. Proporcionamos climas e ambientes adequados para que cada um dos nossos colaboradores sinta que pode expressar-se e que as suas ideias são ouvidas e valorizadas.
Voluntariado Corporativo
Promovemos ações de voluntariado corporativo alinhadas com os valores, princípios e idiossincrasias de nossa organização, lado a lado com os nossos trabalhadores e a Fundação Sesé, com a firme intenção de retribuir às comunidades locais onde operamos parte dos lucros obtidos como empresa e contribuir com o nosso grão de areia para a proteção dos grupos mais desfavorecidos.
“Não podemos pretender construir uma empresa melhor sem melhorar as pessoas.”
O Grupo Sesé é signatário do Pacto Global das Nações Unidas desde 2016. Em 2015, a ONU aprovou a Agenda 2030 sobre o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS), uma oportunidade para os países e as suas sociedades embarcarem num novo caminho para melhorar a vida de todos, sem deixar ninguém para trás. Somos atualmente 1 das 50 empresas aragonesas que já cumprem a Agenda 2030 das Nações Unidas e estamos totalmente empenhados em alcançar o ODS:
Recursos humanos em números
Qualidade
Tendo em conta a nossa sólida trajetória no sector automotivo, a garantia de qualidade e as certificações são essenciais. Leia mais sobre o nosso compromisso com a qualidade e o reconhecimento dos nossos clientes como um fornecedor de primeira classe
Responsabilidade social
Um forte compromisso com as questões sociais. Através da Fundação Sesé, trabalhamos ativamente pela acessibilidade e integração real dos grupos mais desprotegidos. A Fundação Sesé e o nosso programa de voluntariado corporativo permitem-nos ajudar e melhorar as comunidades locais onde operamos.
Prémios
Desde o início, a SESÉ tem sido bem-sucedida na compreensão do nosso modelo de negócio, bem como na adaptação às nossas necessidades, requisitos e pedidos de mudança que os nossos clientes nos transmitem.
Mantenha-se informado sobre o que está a acontecer na Sesé. Empregos, atualizações comerciais e corporativas, eventos e projetos sociais, prémios e atualizações da indústria.