España sufrió en 2018 el menor número de nacimientos de la historia. Con el objetivo de aumentar este índice, y apostar por la conciliación familiar, Grupo Sesé se ha convertido en la primera empresa Baby Friendly del sector logístico español, a través del acuerdo firmado por parte de Ana Sesé, Vicepresidenta de Grupo Sesé y Presidenta de Fundación Sesé, y Elena Gómez del Pozuelo, CEO de BebeDeParis.
Grupo Sesé muestra su compromiso con la sociedad a través de este apoyo y con la incorporación de una serie de medidas que no sólo fomenten la natalidad, sino que garanticen mejoras laborales y calidad de vida a aquellos que toman la decisión de ampliar sus familias.
Ana Sesé nos comenta «Cuando Elena Gómez del Pozuelo y Bebé de París llamaron a nuestra puerta fue como un flechazo; no tuvimos ninguna duda que esto era algo que queríamos hacer por nuestros trabajadores y trabajadoras.”
Grupo Sesé se convierte así en la primera empresa del sector logístico en España, y la primera de Zaragoza, en incorporarse al club de empresas Baby Friendly formado por Seat, Volkswagen, Sareb, Peppermoney, NorteHispana, Atlantic Copper, Azucarera, etc…
Hablamos con Ana Manrique, Directora Corporativa de RRHH y Calidad del grupo sobre este proyecto:
¿Qué os ha movido a dar este paso?
Grupo Sesé nació como una empresa familiar de la mano de los hermanos Sesé y, tras su crecimiento y expansión internacional, sigue siendo una empresa familiar que mantiene intactos los mismos valores de su origen. Estos valores han sido los que, por ejemplo, impulsaron a la familia Sesé a constituir en 2013 nuestra propia Fundación para la inserción laboral de personal con diversidad funcional o en riesgo de exclusión o a lanzar en este año 2019 nuestro Programa de Voluntariado Corporativo, donde nuestros trabajadores pueden desarrollar sus inquietudes, capacidades y competencias sociales arropados por Fundación Sesé.
Es un paso lógico que si nuestra filosofía de empresa nos lleva a ayudar y reinvertir en las comunidades locales donde operamos, no podamos olvidarnos de nuestro activo más valioso, nuestros trabajadores y trabajadoras. El objetivo de la estrategia de RSC de nuestra organización es cuidar a las personas tanto dentro como fuera de Sesé, por eso queremos acompañarlos en uno de los momentos más especiales de sus vidas, el nacimiento de un bebe, y demostrarles que nos importan no solo como trabajadores, sino también como personas. Son parte de la gran familia Sesé.
¿Y por qué ahora?
La empresa que no sepa ver que los valores de la sociedad y, por extensión, los valores y expectativas de los empleados han evolucionado y que no entienda que los modelos de gestión tradicionales están obsoletos, va a tener serios problemas para captar y retener el talento. Gestionar este talento requiere saber reconocer y valorar la retribución emocional, requiere entender que hay aspectos tan relevantes en la motivación e implicación de la plantilla como lo puede ser el dinero que se ve en la nómina a final de mes. El factor diferenciador entre las empresas será algo intangible, pero de gran peso en este cambio generacional que estamos viviendo las organizaciones. Además, la experiencia de más de 20 años de Elena Gómez del Pozuelo y Bebé de Paris, su mimo por los detalles y la pasión que demuestran por su trabajo hizo que no tuviéramos ninguna duda de que queríamos poner en marcha esta iniciativa, y el camino recorrido hasta hoy nos confirma que no nos hemos equivocado de partner para dar este paso.
¿Grupo Sesé dará nuevos pasos en este tipo de iniciativas?
Por descontado que sí. El plan estratégico de recursos humanos tiene definida toda una hoja de ruta para los próximos años. Como organización, nos vamos a apoyar en el “Plan Talento Sesé” para abordar mejoras y retos en líneas clave como son la comunicación interna, la gestión del conocimiento, la formación, el desarrollo del talento y por supuesto el bienestar emocional y la fidelización de nuestros equipos, trabajando a fondo todas las facetas de la experiencia del empleado.
Baby Friendly Companies es una iniciativa pionera en España. Una innovadora solución para atraer y retener el talento de empleados que quieren tener un bebé.
Los programas Baby Friendly logran que los empleados se sientan apoyados por su empresa en uno de los momentos más importantes de su vida: cuando tienen un hijo. De esta forma la empresa demuestra velar no solo por el desarrollo profesional de las personas, sino también por el personal y familiar.
Hay que destacar que el Grupo Sesé es una empresa ejemplar en recursos humanos, que apuesta por priorizar la familia.
Para pasar a ser Baby Friendly, el Grupo Sesé se comprometió a cumplir con el decálogo de las empresas Baby Friendly:
1. Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a a conciliar la vida laboral y profesional
2. No discriminar por el hecho de ser padres.
3. Transmitir apoyo y alegría por el anuncio de una futura paternidad.
4. Obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento del bebé.
5. Ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad o maternidad.
6. Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
7. Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
8. Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por sexo, pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
9. Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.
10. Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres.