GRUPO SESÉ PARTICIPA EN LOS JUEGOS DE TALENTO, FOMENTANDO EL EMPLEO JUVENIL

Actualidad
21/05/2019

Esta iniciativa impulsada por la Universidad de Zaragoza ofrece un interesante punto de encuentro entre estudiantes y el mundo empresarial.

Grupo Sesé se encuentra en constante búsqueda de talento, y lo hace a través de su participación en diferentes proyectos que visibilicen los perfiles de aquellas personas más talentosas y profesionales.

En este caso, Grupo Integra y la Universidad de Zaragoza han organizado los Juegos de Talento, una iniciativa que conecta de forma directa a los estudiantes recién graduados con las empresas más potentes de Aragón, a través de una serie de retos creativos que los alumnos deben ir superando.

Así, cada una de las empresas colaboradoras lanzó un reto en el que los alumnos decidían participar voluntariamente. Más tarde, las organizaciones seleccionarían algunos proyectos que se expondrían en las instalaciones. Entre esta selección, se escogería el ganador de cada proyecto.

Los ganadores son recompensados con prácticas remuneradas en empresas de gran proyección o bien formación mediante un máster totalmente gratuito, pero también podían conseguir tablets, mac books pro o smartphones.

Los ganadores se anunciaron en Expotalent, la feria de empleo que tuvo lugar el 10 de marzo en el edificio Betancourt de la Universidad de Zaragoza, donde hizo acto de presencia la Consejera de Innovación, Investigación y Universidad, Pilar Alegría.

Hoy hablamos con Tamara Monge, técnico de Recursos Humanos de Grupo Sesé:

¿Cuál fue el reto que Grupo Sesé lanzó a los alumnos?

Nuestro reto “Logistics On fire” versó sobre un incendio provocado de forma intencionada en unos grandes almacenes. A través de varias pruebas lógicas debían averiguar quién era el culpable. Tras estas pruebas, recibían las instrucciones de desarrollar el proyecto de montar los nuevos almacenes y distribución internacional, describiendo todas las necesidades para la creación de dichos almacenes y el centro de distribución.

Por último, en el último caso debían de elegir por desarrollar una de las siguientes opciones y presentarla en las instalaciones de Grupo Sesé:

· Crear una app para ver las situaciones de la mercancía

· Control de costes

· Estudio situación de la empresa

¿Cómo solucionaron este reto los alumnos?

El equipo ganador en su proyecto desarrolló un almacén automatizado prácticamente en su totalidad.

Además, tuvieron en cuenta aspectos como localización, personal, seguridad en el trabajo, valores y objetivos. En el último caso se decantaron por realizar el estudio sobre la situación de la empresa a través de un análisis DAFO, basándose en él para describir las estrategias a seguir.

¿Cuál fue el índice de participación en el reto de Grupo Sesé?

En el reto lanzado por Grupo Sesé, 82 equipos (un total de 246 estudiantes) fueron los inscritos, de los cuales 7 equipos llegaron a la presentación en nuestras instalaciones y 3 equipos fueron los finalistas.

¿Cuáles fueron los criterios que se siguieron para seleccionar al ganador?

Los criterios que tuvimos en cuenta para valorar los proyectos fueron los siguientes:

· La innovación del proyecto

· La forma de exponer

· El contenido del trabajo

· La adaptación al tiempo

· Las herramientas utilizadas

Hablamos también con Andrea Dobato, Diego Gil y Raquel Aznar, componentes del equipo ganador seleccionado por Grupo Sesé:

¿Cuál fue la estrategia que seguisteis para solucionar el reto propuesto por Sesé?

Hemos conseguido seguir una línea de innovación, en la que la comunicación, el desarrollo y la eficiencia eran nuestros puntos clave. Además, en el estudio de mercado seguimos una estrategia adaptativa convirtiendo nuestras debilidades en fortalezas.

¿Qué puntos considerasteis debilidades y cómo los reconvertisteis en fortalezas?

Grupo Sesé busca profesionales que aporten valor y calidad a la compañía, uniéndose al equipo y formando así un grupo de expertos que persiguen un objetivo claro: ofrecer el mejor servicio posible al cliente y mejorar la calidad de las herramientas tecnológicas de la compañía.

A través de centros de empleo e iniciativas desarrolladas por universidades como la de Zaragoza, que establece un punto de encuentro entre el mundo empresarial y el estudiantil, la compañía se mantiene a la vanguardia de la captura de talento y de la formación continuada a través de las más novedosas herramientas tecnológicas.

Si quieres trabajar o realizar prácticas con nosotros puedes enviarnos tu candidatura a través del correo: rrhh.cvs@gruposese.com