• Grupo Sesé es galardonado en los Premios Solidarios ONCE en la categoría de Empresa septiembre 28, 2021admin

    Los Premios Solidarios ONCE Aragón 2021 son la máxima distinción que concede ONCE a nivel autonómico, distinguiendo a aquellas personas, empresas, ONG, entidades y organismos de la Administración Pública y programas o trabajos de comunicación que hayan destacado por una labor solidaria coincidente con los valores esenciales de la Cultura Institucional del Grupo Social ONCE.

    Categoría Institución, Organización, Entidad, ONG | Proyecto Acompañando-T

    Por realizar un proyecto de buena vecindad y creación de redes ciudadanas para la convivencia y apoyo a las personas en situaciones de aislamiento convirtiendo a la ciudad de Teruel en un referente de buena vecindad.

    Programa, Artículo o Proyecto de comunicación | Joaquín Santos Martí

    Por su faceta divulgativa y comunicativa, su compromiso y relación con las entidades de la discapacidad y del Tercer Sector que han ido siempre en la colaboración máxima, demostrando empatía y carácter constructivo y resolutivo.

    Persona Física de la Comunidad Autónoma | Salvador Berlanga Quintero

    Por luchar por un medio rural con futuro y una sociedad más justa e igualitaria desde la discapacidad o lejos de ella. Siempre defendiendo lo que cree justo, reivindicador, innovador, músico y, sobre todo, consciente del momento en el que se mueve la sociedad.

    Empresa | Grupo Sesé

    Por su fuerte compromiso con las cuestiones sociales y, a través de su Fundación, trabajar activamente para la accesibilidad e integración de los colectivos más desprotegidos, priorizando la contratación de personal trabajador con discapacidad y o en riesgo de exclusión social, desarrollando estrategias y aplicando metodologías que logren la inclusión real.

    Estamento de la Administración Pública | Personal Sanitario

    Se trata de un reconocimiento a todos los profesionales del sector sanitario, desde los médicos, enfermeros, auxiliares de enfermería, trabajadores de cocinas, personal administrativo, limpieza, mantenimiento, etc., que se enfrentaron y enfrentan al virus.

    El Jurado de esta edición especial ha estado presidido por José Luis Catalán Sanz, presidente del Consejo Territorial de la ONCE en Aragón, y formado por  Raquel Pérez Valcárcel, delegada territorial de la ONCE en Aragón, Ana Díaz Alonso, consejera general de la ONCE, Ruth Quintana Sañudo, vicepresidenta del Consejo Territorial de la ONCE en Aragón, Beatriz Barrabés Romeo, directora del Centro Territorial de RTVE en Aragón, Luis Gonzaga García, presidente de CERMI Aragón,  Elena Pérez Beriain, periodista del Heraldo de Aragón, Francisco Galán Calvo, presidente de la Plataforma del Tercer Sector Aragón, y Teresa Sevillano Abad, directora general de Igualdad y Familias del Gobierno de Aragón.

    La Gala de entrega de los Premios tendrá lugar en Zaragoza, en Ibercaja-Patio de la Infanta, el próximo día 26 de octubre.

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    Los Premios Solidarios ONCE Aragón 2021 son la máxima distinción que concede ONCE a nivel autonómico, distinguiendo a aquellas personas, empresas, ONG, entidades y organismos de la Administración Pública y programas o trabajos de comunicación que hayan destacado por una labor solidaria coincidente con los valores esenciales de la Cultura Institucional del Grupo Social ONCE. Categoría ...
  • La ética y el Compliance son herramientas esenciales en Grupo Sesé septiembre 14, 2020admin

    ¡Somos así porque en todas nuestras estrategias, en Grupo Sesé apostamos por superar la barrera del respeto, es decir, no basta con no causar impactos negativos en los grupos de interés y en la sociedad en su conjunto, sino que abogamos por actuar como agente de desarrollo, lanzando iniciativas destinadas a causar impactos positivos que cambien la forma de hacer los negocios y supongan un verdadero retorno para el conjunto de la sociedad! 

    Asumimos como esenciales los principios de honestidad, justicia e integridad y nos comprometemos a respetar los derechos humanos y a fijar, donde así sea preciso, mecanismos que permitan evaluar, verificar y garantizar su cumplimiento.

    La ética y el Compliance son herramientas esenciales para ayudar a las organizaciones a:

    • mitigar los riesgos,
    • mejorar el control interno,
    • mejorar el funcionamiento organizativo,
    • evitar la comisión de ilícitos y delitos,
    • reducir los conflictos internos,
    • agregar valor y confianza a la actividad económica que desarrolla,
    • transmitir una imagen sólida y fiable,
    • y, en definitiva, construir una cultura basada en la transparencia que contribuya al bienestar real de la organización y a la creación de valor en la comunidad donde opera.

    Hablamos con Ana Manrique, Directora Corporativa de RSC y Compliance de Grupo Sesé:

    Desde septiembre de 2016, Grupo Sesé es firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas ¿Cómo ha influido esto en el código ético de Grupo Sesé?

    Grupo Sesé desarrolló su primer Modelo de Compliance en el año 2015 y como cualquier materia que enfrentas por primera vez, requiere de cierto camino para desarrollar su aprendizaje. Desde entonces, el Modelo de Compliance ha ido desarrollándose, adaptándose, mejorando y robusteciéndose a la medida de las necesidades de nuestra organización y a los estándares que empleados, clientes, proveedores y sociedad esperan de nosotros como empresa.

    Conocer Pacto Mundial y profundizar en los principios que defiende con relación a los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción ha sido de gran utilidad a la hora de completar de una forma estructurada aquel primer Código Ético que estaba impregnado de los valores básicos y primigenios de Grupo Sesé: ante todo ser buenas personas que desarrollan su trabajo desde la humanidad, la solidaridad y la empatía. Sin duda, esta relación con Pacto Mundial nos ha ayudado a verbalizar de una forma más clara y objetiva los principios que componen nuestro actual Código Ético.

    En todo este proceso de crecimiento está jugando un papel fundamental nuestro Consejo de Administración, principal valedor e impulsor de los principios que defiende nuestro Código Ético y de Conducta.

    ¿Una multinacional debería contener tantos “códigos éticos” como países en los que está, por aquello de tener diferentes leyes, culturas, costumbres…?

    En absoluto, el Código Ético y de Conducta marca cómo quiero ser en mi actividad empresarial y qué clase de valores quiero, como empresa, que definan mi forma de trabajar y que se conviertan en mi carta de presentación ante mis clientes, mis proveedores, mis empleados y ante la sociedad como conjunto. Definir qué tipo de comportamientos considero apropiados o inaceptables no cambia de un país a otro porque es parte intrínseca de mi estrategia, de mi cultura organizacional. Otra cosa son los mecanismos y controles que aterrizan este Código Ético en el día a día y que siempre deben ajustarse de forma fiel y escrupulosa a los requisitos legales de cada país.

    ¿Hay algún “pecado” muy común y que cometen la mayoría de las empresas, que les impide poder decir que son éticamente responsables?

    Cada vez es menos común porque las empresas están cambiando el chip a pasos agigantados, pero desde mi perspectiva, el pecado más grave que se puede cometer es creer que el Compliance es una finalidad en sí mismo y vivir éticamente en un perfecto conjunto de papeles. Esto es mucho peor que no tener un Modelo de Compliance. Si no hay un esfuerzo real que persiga construir una cultura ética y preventiva de cumplimiento, basada en valores y principios robustos y claros, no estamos hablando de Compliance.

    Otro pecado sin duda es pensar que “todo esto del Compliance en realidad no va conmigo, esto es cosa de los de arriba”. Pues nada más lejos de la realidad, se me ocurren pocas facetas organizativas que sea tan de todos como el buen hacer diario en el trabajo, y cuando hablo de buen hacer no hablo sólo de calidad, que también, sino de saber que estoy haciendo lo correcto – me estén mirando o no – y de sentirme orgulloso de cómo enfrento las situaciones sabiendo que estoy siguiendo el camino correcto. 

    Puedes consultar nuestro código ético haciendo click aquí

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    ¡Somos así porque en todas nuestras estrategias, en Grupo Sesé apostamos por superar la barrera del respeto, es decir, no basta con no causar impactos negativos en los grupos de interés y en la sociedad en su conjunto, sino que abogamos por actuar como agente de desarrollo, lanzando iniciativas destinadas a causar impactos positivos que cambien la forma de hacer ...
  • Grupo Sesé consigue por tercer año consecutivo la medalla de oro Ecovadis septiembre 11, 2020admin

    2018 fue el año de la consecución de la primera Medalla de Oro EcoVadis para Grupo Sesé. Este año 2020, con una calificación de 69 / 100, Grupo Sesé recibe orgulloso su tercera Mellada de Oro EcoVadis consecutiva por la integración de la responsabilidad social en su modelo de gestión y de negocio, que permite equilibrar de forma responsable, comprometida y eficiente el progreso social, medioambiental y económico. Este resultado posiciona a Grupo Sesé en el percentil 97 de la totalidad de las empresas evaluadas en 2020 por EcoVadis.

    EcoVadis es una plataforma independiente para la evaluación y calificación del desempeño de las empresas en materia de responsabilidad social corporativa y cuya finalidad es fomentar la sostenibilidad de la cadena de suministro. Esta calificación abarca una amplia gama de sistemas de gestión no financieros que incluye los impactos de medio ambiente, prácticas laborales y derechos humanos, ética y compras sostenibles.

    “Uno de los pilares de nuestra estrategia empresarial se basa en el compromiso con la sostenibilidad y, por extensión, con los intereses, requisitos y expectativas de nuestros Grupos de Interés. Somos una empresa con alma y corazón, con valores muy claros y definidos que van a seguir guiando en todo momento las decisiones que tomamos como organización.

    Queremos distinguirnos por ejercer una lucha real y efectiva contra el cambio climático a través de un riguroso control de nuestra huella de carbono y un estructurado plan de reducción de dicha huella en todas nuestras actividades. Ejemplo de ello es el paso dado el año pasado, al unirnos a la Universidad de Zaragoza para crear la Cátedra Sesé, cuyo eje central es la investigación para la reducción de la huella de carbono en nuestra cadena de suministro y, por extensión, en la cadena de suministro de nuestros clientes.

    Buscamos compatibilizar el crecimiento con la responsabilidad social y medioambiental y para ello la innovación es un factor determinante”, explica Ana Manrique, Directora Corporativa de RSC y Compliance de Grupo Sesé

    Con este resultado, Grupo Sesé sigue avanzando con paso firme en el camino marcado por la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, aportando su granito de arena en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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    2018 fue el año de la consecución de la primera Medalla de Oro EcoVadis para Grupo Sesé. Este año 2020, con una calificación de 69 / 100, Grupo Sesé recibe orgulloso su tercera Mellada de Oro EcoVadis consecutiva por la integración de la responsabilidad social en su modelo de gestión y de negocio, que permite equilibrar de forma responsable, comprometida ...
  • Grupo Sesé se une a la confección de mascarillas a través de su voluntariado marzo 19, 2020admin

    ¡También con aguja e hilo! En Grupo Sesé, nuestro equipo de #voluntariado corporativo se ha sumado a la iniciativa de confección de mascarillas para ayudar a combatir el desabastecimiento de material sanitario, que tanto hace falta en estos momentos.

    Al volante de un camión, desde un ordenador planificando una ruta, como en el resto de nuestras actividades, estamos dando lo mejor de cada uno.

    En hospitales, centros de salud o desde centros de trabajo de profesiones no sanitarias, como taxistas o dependientes de comercio de alimentación entre muchos otros, se requieren mascarillas en grandes cantidades, y a este volumen es díficil acceder actualmente.

    Ha surgido un grupo de modistas voluntarias (modistassolidarias, site de Google) para confeccionar mascarillas de tela que puedan ser de utilidad para algunos de estos casos. A esta actividad voluntaria, nos hemos sumado Fundación y el Grupo, agradeciendo a los voluntarios que nos dieron a conocer la iniciativa a través de nuestro grupo de Whatsapp del voluntario corporativo “Moving the world”.

    Este voluntariado consiste por lo tanto, en la confección de mascarillas y en la donación de materiales, en concreto, tela de algodón, ya que  hay déficit de material sanitario en los hospitales.

    Estas son algunas de las mascarillas que ya han hecho nuestros voluntarios:

    Gracias a nuestro equipo de voluntarios “Moving the World”, Grupo y Fundación Sesé, nos hemos sumado a esta actividad para ayudar a combatir el avance del COVID-19.

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    ¡También con aguja e hilo! En Grupo Sesé, nuestro equipo de #voluntariado corporativo se ha sumado a la iniciativa de confección de mascarillas para ayudar a combatir el desabastecimiento de material sanitario, que tanto hace falta en estos momentos. Al volante de un camión, desde un ordenador planificando una ruta, como en el resto de nuestras actividades, estamos dando ...
  • RECONOCIMIENTO AL “TRABAJO EN EQUIPO”, “TRABAJO POR LA INTEGRACIÓN DE LOS PAÍSES” Y MENCIÓN DE HONOR marzo 3, 2020admin

    La entrega de premios de nuestro Global Mangement Meeting concluyó con una mención muy especial, una mención de honor. Alfonso Sesé hizo entrega de este premio a Fernando Aristu, Director de Operaciones de Sesé Pamplona, ya que para el Grupo representa a la perfección el espíritu luchador de Sesé.

    Ha trabajado como nadie la relación con el cliente, basada en la cercanía y la empatía sin perder el foco en el negocio.
    Su etapa profesional finaliza, pero no así su actividad, Fernando es un hombre activo y enérgico y se ha convertido en el embajador de la Fundación Sesé en la zona norte.

    ¿Cual es el balance de tu experiencia en Grupo Sesé?

    “Después de trabajar en otras compañías tengo la posibilidad de comparar como ha sido mi trabajo dentro de Grupo Sesé. Desde el primer día el trato que se me ha dado por parte de todos los departamentos ha sido exquisito. Cuando he requerido ayuda, la respuesta siempre ha sido rápida y eficaz.

    Lo que más me ha ayudado es la cercanía de las personas, no hay puertas cerradas y la comunicación la hacen muy fácil. Por otro lado, la filosofía Sesé me ha hecho llevar con orgullo los colores del Grupo. Me gustaría agradecer a todas las personas que, de una manera u otra, me han ayudado en el día a día, y en especial, a Araceli Carrasco, nuestra Directora de Logística.”

    ¿Y de tu equipo?

    “En Pamplona empezamos la operativa con lo imprescindible y en la actualidad hay un equipo muy potente y comprometido con el Grupo y con el cliente. El futuro está en colaborar con la fundación para lograr que la ilusión de unos pocos se convierta en realidad para muchos. Somos un equipo GANADOR”

    ¿Cómo ha sido recibir este reconocimiento?

    “Cuando se entregaron los diferentes premios, la verdad es que acerté todos menos el mío. Siempre agradeceré a nuestro presidente, Alfonso Sesé, este reconocimiento y recuerdo todavía la sensación del aplauso de los asistentes. GRACIAS”

    La capacidad para entender a la persona que tienes enfrente, interactuar de forma constructiva y crear verdaderos climas de colaboración que ayuden a la mejora de la organización, es una competencia clave en cualquier empresa. Por eso, este año quisimos lanzar una mención especial al Trabajo en Equipo, reconocimiento que fue a parar a manos del Departamento de Calidad.

    ¿Cómo habéis vivido la entrega de este reconocimiento?

    “Este reconocimiento lo hemos vivido en el departamento con gran ilusión y como un aliciente para seguir trabajando con el equipo en la misma línea: primero siendo un equipo dentro del departamento para poderlo ser con el resto de la organización.El trabajo en equipo es uno de los valores de Grupo Sesé, y por tanto una competencia de cada uno de nosotros. Además de esto, el Dpto de Calidad por su misión, tiene la vocación de apoyo y colaboración, y de aportar valor a la organización, y este premio confirma que el resto de la organización lo ve de ese modo, ya que han sido el resto de áreas las que con sus votos lo han decidido. 
    Agradecer a todas las personas que conforman el Dpto de Calidad por su implicación y su compromiso, y darles la enhorabuena por este reconocimiento, son los mejores y es una gran suerte poder contar con ellos en el equipo. “

    Grupo Sesé adquiere van Eupen en 2017 con vistas a reforzar nuestra presencia en el mercado alemán y ofrecer a nuestros clientes un acceso más amplio a las soluciones de la cadena de suministro y a los productos logísticos en toda Europa. A través de van Eupen, como filial del Grupo, podemos ofrecer el mismo nivel de servicio y excelencia operativa en todos los eslabones de la cadena de suministro del Grupo Sesé. El reconocimiento a “Integración de los países” fue para Rüdiger König, Co-director de van Eupen.

    What role has van Eupen played this year in Sesé Group?

    “van Eupen has been part of Grupo Sesé for 3 years now, with the first two being focused on internal consolidation at van Eupen. 2019 was the first year where we really started to integrate our two companies and see important developments in all areas of the business including the alignment of the van Eupen corporate identity, our internal reporting structures, the setup of a new commercial team in Germany and towards the end of 2019 the full integration of Sesé Deutschland and its operations into van Eupen. The impacts and the dynamics we see from Spain have been a very positive change for van Eupen as an organization. With a strong group structure who supports us we have endless opportunities to develop our existing customer base, but also venture into new business areas by combining the strengths of both our organizations.”

    What does it mean for you to receive this award? How is the work with you team? 

    For me personally it is a great honor to receive this award, but I don’t see it as a personal achievement, but rather a team effort. Not only by van Eupen, but also by all the colleagues that support us from the head office in Zaragoza. For all of us to be recognized in such a way is a fantastic experience and will help us continue on the path towards a successful integration.

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    La entrega de premios de nuestro Global Mangement Meeting concluyó con una mención muy especial, una mención de honor. Alfonso Sesé hizo entrega de este premio a Fernando Aristu, Director de Operaciones de Sesé Pamplona, ya que para el Grupo representa a la perfección el espíritu luchador de Sesé. Ha trabajado como nadie la relación ...
  • ¿Cómo afrontar una feria de empleo? Rosa Esteban, Responsable de Desarrollo y Desempeño, tiene las claves febrero 20, 2020admin

    En la búsqueda de empleo o prácticas, las ferias de empleo son una buena oportunidad para ayudarte a conseguir tu objetivo, ya que son espacios donde puedes conocer directamente a las empresas donde te gustaría trabajar, darte a conocer y aumentar tus posibilidades de conseguir un empleo. En definitiva, el propósito de estas es unir empresas y personas, fomentando una relación más directa a través de la interacción y el intercambio de propósitos e intereses.

    ¡Vamos allá. No te juegas nada!” dice Rosa Esteban, nuestra Responsable de Desarrollo y Desempeño,  a los jóvenes que comienzan a buscar su primer trabajo.  ¡No te quedes sin los siguientes consejos, compártelos!:

    Seguro estabas tan “centrado” con tus estudios, tu proyecto fin de grado,  o con ese máster que te mantiene tan liado…que cuando te han comentado tus compañeros que llega la fecha de “ferias de empleo” te has quedado ojiplático: “¿Bueno, y qué? No es para tanto….ya sólo por el nombre huele a desfasado!!…”Feria de Empleo”…cuando la hagan virtual ya acudiré!”

    Cuando se han marchado..te has quedado pensando en qué atractivo pueden tener estos eventos si no es más que marketing por parte de las empresas,  has empezado  a preguntarte “¿para qué ir?  Cierto que es posible que acabe los estudios en el año, pero no se me ocurriría buscar empleo así…”

    …¿qué empresas estarán?

    …¿serán empleados los que te explican las cosas?

    ….¿qué preguntarán? ¿y yo, qué les querría  decir? ¿qué querría saber de ellos si tampoco sé lo que quiero?

    Nunca has tenido un contacto con la empresa, salvo un contratillo de verano si acaso. Tal vez es un magnífico momento para en una mañana o en una tarde contactar con diferentes empresas y oyéndoles hablar, saber lo que te atrae y lo que no…su ambiente, lo que hacen, etc..

    Y estás ahí, has decidido ir, invertir unas horas en esta actividad…déjame que te cuente algunas cosas que te pueden ayudar…porque puedes ir a curiosear, pero curiosear no es incompatible con “sembrar” y ya qué vas ¿por qué no hacerlo?

    1.- Mira en la publicidad de la Feria qué empresas acuden…piensa cuáles pueden tener una oferta laboral que te pueda encajar por estudios…e investiga en sus webs,  si te siguen gustando, sin ninguna duda busca su stand en la Feria y “ataca”!…entrega un CV cuidado, diferente,  dialoga con ellos,  y genera tu propia opinión. DIVIÉRTETE Y APRENDE también

    2.- Ellos te están causando una impresión…y tú también les estás causando una impresión a ellos…son “momentos” que marcan mucho y que es importante cuidar, porque ese impacto a veces perdura mucho tiempo, así que CUIDA LOS DETALLES  y haz que quieran tenerte en sus equipos :o) …¿ por qué no?

    Piensa si alguna vez al entrar un profesor en clase y antes de que haya empezado a hablar, ya tienes una opinión sobre él…te cae mejor o peor…empieza la explicación y ¿cuánto tardas en “etiquetarle” de si va a ser bueno o malo??  10 minutos?? Qué es lo que hace que esto pase si a penas ha dicho nada? Piensa piensa….su comunicación NO VERBAL… entran muchas cosas en ese saco: aspecto físico más o menos cuidado, gesticulación, tono de voz, volumen de voz,  mirada…todo esto lo estás percibiendo e inconscientemente estás haciéndote un juicio de valor…si? ¡!Pues tú tampoco te libras!! Lo mismo pasa contigo!

    ¿Qué qué quiero decirte con eso? Pues lo que entiendes…que cuides tu comunicación no verbal, tu mirada, tus gestos, tu sonrisa, tu apretón de manos,  tu forma de hablar tranquila y clara…

    3.- Ponte frente al espejo , frente a tu pareja o a un amigo y PRACTICA…cada punto reflejado en tu CV por qué es bueno que esté? Si practicas deporte ¿qué es lo que has aprendido de ello? ¿qué competencias has modelado más allá de encontrarte en forma? Qué has aprendido de cada punto que detallas? Más allá de los conocimientos técnicos de la carrera..

    4.- OJO!!! No tienes media hora para explayarte…habrá mucha gente y puedes tener su atención un minuto, algo más si sabes generar esa atención…así que practica en un minuto que es importantísimo que sepan de ti…y cuéntalo de manera atractiva para que te escuchen.

    Te repito: diviértete con esta experiencia, porque  seguramente será una de las primeras veces que pongas en marcha de manera tan clara tus habilidades sociales y para la venta :o)

    Vamos allá! No te juegas nada! Están allí por ti…aprovecha y deja una huella positiva!!

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    En la búsqueda de empleo o prácticas, las ferias de empleo son una buena oportunidad para ayudarte a conseguir tu objetivo, ya que son espacios donde puedes conocer directamente a las empresas donde te gustaría trabajar, darte a conocer y aumentar tus posibilidades de conseguir un empleo. En definitiva, el propósito de estas es ...
  • Reconocimiento a la “Mejor Innovación” y Reconocimiento al “Joven Talento” febrero 14, 2020admin

    La innovación ha estado en el ADN de Sesé desde nuestros inicios. Fomentamos siempre la implantación de nuevas tecnologías y formas de trabajar.

    Hablamos con Alejandro Andreu, Técnico de Transporte, quien recibió el Reconocimiento a la “Mejor Innovación”, fruto de su esfuerzo y dedicación en el proyecto de Control Tower con Seat.

    ¿En qué consiste el proyecto de Control Tower con Seat?

    “Se trata de un proyecto en colaboración con Seat, para la integración de todos nuestros camiones en su APP de transporte. Consiste en la geolocalización de todos los camiones que cargamos para SEAT con destino Martorell. Permite su visualización a lo largo de todo el trayecto con información actualizada cada 10 min, de esta manera compartimos información con el cliente de manera continua.

    El valor que aporta este proyecto a Grupo Sesé es la cercanía y el servicio al cliente, ya que a través de esta APP conocen donde se encuentra la mercancía y su estimación de llegada a destino en todo momento. Además, nos permite la adaptación a las nuevas tecnologías.

    El equipo destinado a este proyecto lo componen personas de los departamentos de IT, planificación, que nos esta siendo de gran ayuda en el análisis y tratamiento de datos e informes, el responsable de Operaciones de Transporte de Grupo Sesé y yo. El desarrollo de esta APP no habría sido posible sin la gran colaboración de nuestro equipo de sistemas que se han implicado más que nadie en este proyecto para lograr el éxito del mismo.

    ¿Cómo fue recibir el premio?

    En cuanto a las sensaciones al recibir el premio, me cogió totalmente por sorpresa, desconocía estas nominaciones. Además, fui el primer premiado y todavía me vi más sorprendido, para nada pensaba que estaría ni siquiera nominado. La verdad que es un proyecto en el que no imaginaba participar, pero la situación se dio así. Espero que en un breve periodo de tiempo este proyecto funcione al 100%, y poder afrontar nuevos retos en Grupo Sesé.”

    Las personas son el activo más importante para Grupo Sesé: formar un equipo de grandes profesionales es uno de nuestros principales objetivos. Por ello, estamos en una continua búsqueda de talento, experiencia y conocimientos que puedan generar valor y crecimiento para la compañía.

    Siempre confiamos en la visión de los más jóvenes y apostamos por ellos promoviendo la formación continua, a través de planes específicos que permitan adquirir, actualizar o mejorar sus competencias técnicas y personales para un mejor desempeño.

    Una de las jóvenes promesas de este año ha sido Rafael Sáenz, que con 27 años ocupa el puesto de Coordinador de Filiales Americanas. Gracias a su implicación y excelente trabajo recibió el reconocimiento a “Joven Talento“.

    ¿En qué consiste tu trabajo en Grupo Sesé?

    “Llevo en la empresa desde Marzo 2018, es decir no llego a los 2 años, y la verdad es que por ahora no tengo más que palabras de agradecimiento y motivación hacía Grupo Sesé. Antes había trabajado durante un par de años también en el área de finanzas en otra empresa en Madrid, pero el gran diferencial de Grupo Sesé, bajo mi perspectiva, y la razón por la cual existe y recibí este premio, es la confianza y las oportunidades que otorgan a las personas sin tener prejuicios de edades, situaciones personales etc. Esto no es nada sencillo de encontrar. Soy consciente de que apenas tengo 27 años y que tengo mucho por aprender y crecer pero Grupo Sesé te abre las puertas a ello. 

    Comencé en Marzo del 2018 como controller de las 3 américas (sé portugués e inglés nativo lo cual ayuda mucho) y por diversos acontecimientos y mi desempeño desde éste verano soy el responsable financiero de dichos países y la confianza de la alta dirección hacía mí es grande. Para mí, que soy muy ambicioso y me encanta trabajar, sin duda es un lujo.”

    ¿Cómo te sientes al recibir este reconocimiento? 

    “Mi principal alegría fue ver tanto nominado joven. No creo que yo sea el mejor joven talento, sino que mi lectura sería, “¡Cuántos jóvenes talentos tenemos y reconocemos en Sesé!”. Al final yo busco mirar siempre por la empresa y no por lo individual y sinceramente, la mayor alegría que me llevé fue ver tanta categoría diferente y tanto valor humano dentro de esta organización. A parte de esto, agradecimiento por el premio por supuesto y lo ya comentado, el premio existe porque la empresa reconoce y no frena a los jóvenes.”

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    La innovación ha estado en el ADN de Sesé desde nuestros inicios. Fomentamos siempre la implantación de nuevas tecnologías y formas de trabajar. Hablamos con Alejandro Andreu, Técnico de Transporte, quien recibió el Reconocimiento a la “Mejor Innovación”, fruto de su esfuerzo y dedicación en el proyecto de Control Tower con Seat. ¿En qué consiste ...
  • Programa “Por ti” y Grupo Sesé: Tres meses de prácticas saludables febrero 11, 2020admin

    Desde Grupo Sesé queremos concienciar y sensibilizar a nuestros trabajadores de la importancia que tiene en la calidad de vida los hábitos saludables. Por ello, hace ya unos meses que formamos parte del programa ‘Por ti’, impulsado por Fundación Ibercaja y Quiron Salud, que incluye actividades dentro y fuera del entorno laboral; formación y divulgación de las mejores prácticas. Y además, facilita la conexión entre empresas con un mismo objetivo: mejorar el bienestar físico y mental de las empresas.

    Hacemos balance de las acciones que hemos llevado a cabo estos tres meses con nuestras Liebres, embajadores dentro de la empresa, encargados de liderar el camino del cambio para conseguir involucrar en la iniciativa a sus compañeros, familiares y entorno.

    ¿Qué balance hacéis del primer trimestre del programa POR TI?

    “Los contenidos han sido muy interesantes, hemos aprendido conceptos nuevos, otros los hemos reforzado, y sobre todo destacamos que ha sido una formación muy práctica, y por tanto con aplicación inmediata para mejorar nuestra calidad de vida. ¡Nos sentimos mucho más saludables!”

    ¿Qué aporta esta experiencia a la organización? 

    “Hablar de nutrición nos conciencia más, y por tanto a la larga nos hace más saludables a todos. Y ese es el objetivo del programa. Tratar de traer cosas caseras y saludables en los almuerzos de los viernes, por ejemplo, es una buena forma de que se vaya forjando ese hábito saludable.

    Con los conocimientos que hemos adquirido podemos llevar una vida más saludable y feliz, que nos permite aumentar nuestro rendimiento y nuestra actitud ante los retos haciéndonos mucho más eficientes.”

    Y a vosotros como personas, ¿qué os aporta esta experiencia?

    “Nos aporta bienestar y concienciación. Nos sentimos muy privilegiados, hemos conseguido incorporar nuevos hábitos y sobre todo eliminar algunos malos usos, mejorando la calidad de nuestra alimentación y de nuestro entorno.

    Éramos una familia saludable, y ahora lo somos más. En concreto, nos faltaba empezar a trabajar el tema de las harinas y machacar un poco más el tema del azúcar. ¡Y lo estamos consiguiendo!. Ha sido muy enriquecedor también la convivencia entre nosotros, las Liebres. Hemos intercambiado recetas, apps, comentarios, experiencias, ideas con los peques… Y dentro de casa, o sea, en Sesé.”

    ¿Cómo lo ha recibido el equipo? ¿Qué estáis haciendo para dar difusión y transmitir lo que aprendéis?

    El equipo ha tenido una actitud receptiva, están interesados y tienen curiosidad por el tema de la nutrición, en vivir mejor.

    “La comunicación la trabajamos mucho en el boca boca, aprovechando los momentos de descanso para compartir los puntos que más nos han llamado la atención. Además desde PRL se envian newsletter, plasmamos información en corners de la empresa, las acciones del programa….¡estamos llegando a todo el mundo Sesé!”

    Y sobre compartir el programa con otras empresas, ¿cuál es vuestra opinión? 

    “Muy positiva, ampliamos de este modo nuestra red de contactos con gente con la misma inquietud e interés por una vida saludable. El ambiente es muy bueno, te vas encontrando situaciones diferentes y aprendes que este programa se puede adaptar a distintos ritmos de trabajo.

    Es interesante ver cómo lo hacen en otras empresas y ojalá, todas las empresas pudiesen proponer y apoyar estas buenas prácticas”. 

    Gracias a nuestras Liebres Arancha Artigas, Susana Tello, Lara Acebillo, Sara Sánchez y Daniel Ramas por compartir con nosotros su experiencia.

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    Desde Grupo Sesé queremos concienciar y sensibilizar a nuestros trabajadores de la importancia que tiene en la calidad de vida los hábitos saludables. Por ello, hace ya unos meses que formamos parte del programa ‘Por ti’, impulsado por Fundación Ibercaja y Quiron Salud, que incluye actividades dentro y fuera del entorno laboral; formación y divulgación de las ...
  • Reconocimiento a la “Sostenibilidad ambiental” y Reconocimiento a la “Mejor aportación a la productividad” febrero 5, 2020admin

    En Grupo Sesé estamos profundamente comprometidos con el entorno en el que realizamos nuestras actividades y nos preocupamos por el impacto que éstas puedan llegar a ocasionar. Conscientes de que la expansión empresarial sólo tiene sentido si va acompañada de un desarrollo sostenible, desde el nacimiento de cada nuevo proyecto se aplican medidas destinadas a minimizar la repercusión en el medio ambiente, centrando el esfuerzo en aquellos factores que mayor impacto medioambiental concentran.

    Hablamos con Héctor Cebrian, Responsable de Relaciones con la Administración, que recibió el Reconocimiento a la “Sostenibilidad ambiental”.

    ¿En qué consiste el proyecto del Duotailer? ¿En qué ha aportado a Grupo Sesé? 

    “El Proyecto Duotrailer es un proyecto de investigación con un vehículo modular de 32  metros de longitud compuesto por un tractora, dos semirremolques y un vehículo conector (Dolly).

    En diciembre de 2017 Grupo Sesé fue el primer operador de transporte en poner un Duotrailer en circulación en fase de pruebas, comprometiéndonos con DGT y el Ministerio de Transporte a suministrar informes periódicos del comportamiento del vehículo en términos de seguridad y de reducción de emisiones.

    Los resultados de las pruebas de investigación muestran una reducción de emisiones de CO2 de entre un 20% y un 30%, sin que ello afecte a la competitividad del transporte en un contexto de fuerte exigencia global que exige conciliar lo económico con lo medioambiental. Este proyecto nos reafirma como referentes para nuestros clientes ante los retos que tiene el sector para los próximos años.

    Creemos que el Duotrailer será pronto una realidad del transporte de España y que su impacto será significativo. No obstante, aún quedan mucho trabajo por realizar para que también acabe siendo extensible al ámbito del transporte comunitario. “

    ¿Qué significa para ti este reconocimiento?

    “El reconocimiento lo recibimos con gran gratitud y optimismo. Gratitud por reconocer la labor de estos años realizada por múltiples personas de diferentes departamentos, que nos ha permitido dar grandes pasos en muy poco tiempo, y optimismo por la reafirmación de la apuesta estratégica del Grupo Sesé por la innovación como forma de conciliar la optimización de los recursos con los objetivos de reducción de la huella de carbono.”

    ¿Cómo definirías la implicación de las personas en el proyecto?

    “La colaboración ha sido excelente, y esperamos que siga siendo así en adelante.

    Para avanzar en el proyecto fue necesario generar un grupo de trabajo compuesto tanto por personal interno como externo. En cuanto al personal externo a la organización creamos un consorcio de investigación con Lecitrailer, por su condición de fabricante de semirremolques, y con la Universidad de Zaragoza, como garante de la veracidad de los informes, recayendo esa tarea en el Catedrático Emilio Larrodé.

    En cuanto a personas del Grupo Sesé implicadas, destacar la participación de Flota de Transporte con Ricardo Lucientes, José Luis Clavero o Jesús Serrano (fundamental), y de la Dirección de Transporte desde los inicios, con Federico Ballester hasta hoy día con Álvaro Sarria. Dentro de la división de transporte han sido colaboradores directos o indirectos casi todos los departamentos, desde Planificación, con David Rubio a la cabeza, hasta la parte comercial/ operativa de la división que han tenido que coordinar el día a día de los tráficos (Yousef Zayyad, Daniel López, Juanjo López, Jesús Nuño, Sergio López, Alfredo Juárez…)  y que no es fácil por sus características específicas.”

    Por otro lado, Jesús Abenia, Responsable Operaciones Logísticas Nacionales, recibió junto a su equipo el Reconocimiento a la “Mejor aportación a la productividad” gracias a su esfuerzo y dedicación. También hablamos con él sobre su trabajo:

    ¿En qué consiste vuestro trabajo en Grupo Sesé? 

    “Una parte importante de nuestras tareas consiste en la búsqueda de mejoras, optimización de los procesos productivos y análisis/eliminación de los desperdicios en los distintos procesos de logística. Nos desplazamos por los distintos almacenes del Grupo y a través de cronoanalisis intentamos mejorar la rentabilidad y eficiencia con la colaboración de los trabajadores de la propia operativa.”

    ¿Cómo os sentís tú y tu equipo al recibir este reconocimiento?

    “La verdad es que fue una sorpresa, ni siquiera sabíamos que se iban a entregar premios. Primero llegan los nervios, posteriormente la satisfacción por el reconocimiento del trabajo bien hecho. De vez en cuando y aun sabiendo que es nuestro trabajo, es muy reconfortante que te suban la moral.

    En estos momentos nuestro equipo está formado por tres personas y estamos encantados con este reconocimiento. No tenemos un puesto fijo, nos desplazamos regularmente y pasamos días fuera de casa. Esto es gratificante porque conoces perfectamente toda la logística de Sesé y cambias de entorno de trabajo constantemente, pero por otro lado te aleja muchos días de la familia y de casa. En ocasiones nuestro trabajo no resulta gratificante ya que básicamente lo que hacemos es “apretar” los procesos y no siempre nos reciben con los brazos abiertos. Aun así, siempre trabajamos con entusiasmo.

    Cada día resulta más difícil encontrar mejoras de productividad en los almacenes, por eso nuestro trabajo sigue siendo el de buscar la mayor rentabilidad posible y ese objetivo no cambia. Tenemos que ser ingeniosos, cambiar y mejorar los métodos ya que, si no innovamos, los resultados no serán los esperados. “

    Jesús Abenia recogiendo el premio junto a su equipo
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    En Grupo Sesé estamos profundamente comprometidos con el entorno en el que realizamos nuestras actividades y nos preocupamos por el impacto que éstas puedan llegar a ocasionar. Conscientes de que la expansión empresarial sólo tiene sentido si va acompañada de un desarrollo sostenible, desde el nacimiento de cada nuevo proyecto se aplican medidas destinadas ...
  • Reconocimiento al “Proyecto más rentable” y Reconocimiento a la “Mejor Auditoría de Cliente” enero 31, 2020admin

    En Grupo Sesé contamos con un gran equipo que impulsa a nuestra compañía hacia la excelencia, es por ello que nuestro equipo organizativo quiso dedicar parte de nuestro encuentro anual “Global Management Meeting” a reconocer el esfuerzo y los logros de algunas personas y de sus equipos, haciendo distinciones en diferentes categorías. Hoy os presentamos dos de ellos.

    En primer lugar, el proyecto de Grupo Sesé que más ha aportado a la cuenta de resultados de la organización.
    Hablamos con Paulo Sergio, CEO de Sesé Brasil y Sesé México, quien recibió nuestro “Reconocimiento al Proyecto más Rentable”.

    ¿En qué consiste el proyecto?

    “Nuestro trabajo y proyectos están aún desarrollándose y, a pesar de las dificultades que se presentaron el año pasado, hemos realizado un gran trabajo junto a Volkswagen, nuestro cliente principal, del cual fue un honor recibir reconocimiento por nuestro trabajo. Este logro significa mucho para Sesé Brasil y para todas las personas que forman parte de Grupo Sesé. No nos conformamos, seguimos trabajando y conquistando grandes clientes, como Mercedes Benz, dando lugar al principio de un gran camino”

    ¿Qué significa para ti este reconocimiento?

    “Este premio ha significado mucho para mí. Hemos logrado alcanzar nuestros objetivos y con este reconocimiento sigo creyendo que estoy en el camino adecuado para convertirnos en campeones, para mí es muy importante. Estoy agradecido por el trabajo que quiero y por eso agradezco ante todo tener un equipo fantástico que trabaja a mi lado incansablemente todos los días.

    Todas las etapas son un reto y suscitan miedos, sin embargo, estamos trabajando en meticulosos planes de negocio que implican todas las acciones necesarias para aprovechar las oportunidades de negocio que Brasil puede ofrecer”

    Paulo Sergio durante su discurso

    El compromiso con la calidad y las expectativas del cliente son claves para dar un buen servicio. Por eso este año hemos querido reconocer los mejores resultados alcanzados en las auditorias de cliente. Antonio Limón, Responsable Centro – CKD México, se llevó el Reconocimiento a “Mejor Auditoría de cliente”.

    ¿En qué consiste este reconocimiento? ¿Cómo ha sido para ti y tu equipo recibirlo?

    “Este año CKD México, ha sido auditado bajo la norma VDA 6.3  2018, como proveedor Logístico.  Gracias a nuestro compromiso, dando lo mejor y con el trabajo en equipo de Sesé España y Sesé México, la calificación fue aprobada con el 91%.  ¡Vamos a seguir ganando! 

    Es un honor pertenecer a Grupo Sesé y poner en lo más alto a la compañía desde Sesé México y agradecemos el liderazgo de nuestro director General Edgar Velázquez y todo el Equipo de Dirección. Es muy satisfactorio recibir este reconocimiento por el trabajo en equipo que une a España y México. Tenemos un equipo de trabajo muy comprometido y leal a Grupo Sesé, siempre preparados para salir a ganar. Personalmente agradezco a nuestra Directora Corporativa , Araceli Carrasco por el apoyo a México a través de Esteban García.”

    Antonio Limón junto a Edgar Velázquez, Director de Sesé México
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    En Grupo Sesé contamos con un gran equipo que impulsa a nuestra compañía hacia la excelencia, es por ello que nuestro equipo organizativo quiso dedicar parte de nuestro encuentro anual “Global Management Meeting” a reconocer el esfuerzo y los logros de algunas personas y de sus equipos, haciendo distinciones en diferentes categorías. Hoy os presentamos ...