La Fundación Ibercaja y Quirónsalud han creado el programa ‘Por ti’, que toma el relevo a una iniciativa anterior de Responsabilidad Social Cooperativa impulsada por esta segunda entidad para fomentar la salud de los trabajadores de las empresas participantes y que ahora se amplía con sesiones abiertas a la sociedad, así como incrementando las acciones formativas y con la medición de resultados.
El programa ‘Por ti’ cuenta, además, con la colaboración de las empresas CablesCom, Grupo Sesé, Libelium, Pastas Romero y Podoactiva, entidades que ya impulsan los hábitos saludables en sus organizaciones.
Hablamos con Beatriz Gómez, nuestra Responsable de Prevención de Riesgos Laborales del grupo:
¿Por qué Grupo Sesé se ha convertido en empresa POR TI?
Dentro de la estrategia de la organización, Grupo Sesé comenzó su andadura en el ámbito de la seguridad y salud con un objetivo clave: el de Cero Accidentes, con el paso del tiempo y tras el camino recorrido, esta meta ha evolucionando llevándose a la integración de los ODS 3 “Bienestar y Salud” y el ODS 8 “Trabajo decente” dentro del plan de desarrollo de las personas.
Para ello, en 2018, Grupo Sesé fue pionero en implantar un programa de Mindfulness en las empresas en colaboración con Javier García Campayo, quien en este mismo año se unió a la iniciativa, impulsada por el Gobierno de Aragón y el ISSLA de la Red Aragonesas de Empresas Saludables (RAES). Esta adhesión es un hito en el camino en el que se comenzó con iniciativas puntuales, y que ha sentado las bases para definir un plan de empresa saludable con objetivos y acciones en este sentido.
Los pilares de nuestro Plan de Empresa Saludable coinciden plenamente con los desarrollados en el programa POR TI: dieta saludable, bienestar emocional y bienestar físico, teniendo el de Grupo Sesé además una pata vital para nosotros en el área de la Seguridad Vial.
El programa POR TI complementa perfectamente nuestro plan y le proporciona una base sólida, dando como valor añadido una formación completa e innovadora en esta materia.
No nos podemos olvidar que creemos firmemente en el programa como herramienta colaborativa entre las organizaciones participantes y que aportará sin duda grandes propuestas y nuevos retos, añadiendo de este modo al desarrollo de los ODS anteriores el ODS 17 «Alianzas «, imprescindible para conseguir el cambio.
¿Qué se espera lograr?
Dar un impulso real, claro, impactante y disruptivo en el camino continuo del bienestar y la salud, y conseguir nuestra meta de concienciar y sensibilizar al personal de Grupo Sesé de la importancia que tiene en la calidad de vida, mucho más allá del entorno de trabajo los hábitos de vida saludables en todas sus dimensiones. En definitiva, conseguir que esto se vea como un TODO para todos los ámbitos de la vida: conseguir cambiar el chip.
Además, esperamos lograr una red y unos lazos entre los participantes que aporten algo diferente y nuevas ideas a la organización para integrar el bienestar y salud en todos los procesos de Grupo Sesé, que se viva dentro de la organización.
Aprovecho para animar a nuestras liebres, embajadores dentro de la empresa, a liderar el camino del cambio para que consigan involucrar en la iniciativa a sus compañeros, familiares y entorno, por ello cuentan con todo el apoyo de Grupo Sesé. Todas las liebres son unos grandes trabajadores con mucho talento, además de ser excelentes personas, por lo que no dudamos en que junto con ellos conseguiremos dar este primer paso.