Las personas son nuestro mayor activo
El Capital Humano es el gran potencial de Grupo Sesé, por ello las Políticas de Recursos Humanos de la organización se basan en garantizar que la organización disponga del capital humano más profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos de la organización.
Nuestra compañía
Nuestra gente
Políticas de recursos humanos
Grupo Sesé trabaja para ser un agente activo en la protección de los derechos humanos en su ámbito de influencia, entendiendo que su compromiso no sólo son sus propios trabajadores, sino que debe implicar también a clientes, proveedores y el resto de los grupos de interés. La organización aglutina 27 nacionalidades diferentes que coexisten con los mismos derechos y consideraciones como empleados. Hay ocho áreas en las que trabajamos intensamente para marcar la diferencia:
Selección
Los procesos de selección de personal son clave y se basan en metodologías transparentes y principios de equidad. Las políticas la organización prohíben de forma expresa realizar preguntas de carácter religioso, orientación sexual o política dentro de los procesos de selección. Seleccionamos profesionales con ganas de aprender, trabajar en equipo y desarrollarse, capaces de alinearse con los valores de la organización y las competencias requeridas por nuestro sector. Favorecemos el acceso de los jóvenes a su primer empleo mediante programas de becas y otros acuerdos de colaboración.
Acogida
Cuidamos la incorporación de los nuevos empleados de forma que logren una rápida y exitosa integración dentro de la organización. En los procesos de acogida hacemos uso de las tecnologías y la digitalización para estandarizar el viaje del empleado en todos los centros de la organización.
Formación
En Grupo Sesé creemos firmemente que las personas han de tener la capacitación necesaria para responder satisfactoriamente a los retos actuales y futuros, por ello promovemos la formación continua de todo el personal a través de planes específicos que permitan adquirir, actualizar o mejorar sus competencias técnicas y personales para un mejor desempeño, adecuando los recursos humanos de la organización a los cambios tecnológicos y organizativos que nuestros clientes demandan.
Desarrollo
Identificamos el talento y el potencial, aplicando herramientas adecuadas en sintonía con la actividad y el mercado que permitan que crezca y desarrollando competencias que mejoran la profesionalidad y empleabilidad de nuestros colaboradores.
Igualdad
Creemos firmemente en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, impulsando y fomentando medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización. Estamos comprometidos para que estos principios se traduzcan en pautas que rijan naturalmente tanto el comportamiento de las personas que integran la organización, como los procesos que definen las formas de trabajar en la compañía, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida personal y profesional.
Conciliación
Fomentamos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros trabajadores implantando medidas que permitan hacer realidad compatibilizar la increíble experiencia de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito, apoyando el derecho a la desconexión digital.
Communicación
Adoptamos los canales adecuados y necesarios para hacer llegar a nuestros empleados la información relevante de la organización y de su puesto y facilitamos la comunicación ascendente a través de canales de recogida de opiniones y participación activa. Propiciamos climas y ambientes adecuados para que cada uno de nuestros empleados sientan que pueden expresarse y que sus ideas son escuchadas y valoradas.
Voluntariado Corporativo
Impulsamos acciones de voluntariado corporativo alineadas con los valores, principios e idiosincrasia de nuestra organización, de la mano de nuestros trabajadores y Fundación Sesé, con el firme propósito de retornar a las comunidades locales donde operamos parte de los beneficios que como empresa obtenemos y aportando nuestro granito de arena en la protección de los colectivos más desfavorecidos.
«No podemos esperar construir una empresa mejor, sin mejorar a las personas»
Grupo Sesé es firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas desde el 2016. En el año 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Objectivo Desarrollo Sostenible (ODS), una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás. Actualmente somos 1 de las 50 empresas aragonesas que cumplen ya con la Agenda 2030 de la ONU y estamos plenamente comprometidos con la consecución de los ODS:
Recursos humanos en cifras
Calidad
Con una sólida trayectoria en el sector automotriz, el aseguramiento de la calidad y las certificaciones son una necesidad. Lea más sobre nuestro compromiso con la calidad y el reconocimiento de nuestros clientes como un proveedor de primera clase.
Responsabilidad social
Un fuerte compromiso con las cuestiones sociales. A través de la Fundación Sesé trabajamos activamente para la accesibilidad e integración real de los colectivos más desprotegidos. Fundación Sesé y nuestro programa de voluntariado corporativo nos permiten ayudar y mejorar las comunidades locales donde operamos.
Premios
A medida que crecemos, nuestro éxito también ha sido reconocido formalmente cada vez más a través de varios premios locales, regionales, nacionales e internacionales. Estamos orgullosos de nuestros logros y nos emociona verlos reconocidos en forma de premios.
Manténgase informado sobre lo que está sucediendo en Sesé. Empleos, actualizaciones comerciales y corporativas, eventos y proyectos sociales, premios y actualizaciones de la industria.