Personal-management

Menschen sind unser größtes Kapital

Das Humankapital ist das große Potenzial der Grupo Sesé. Aus diesem Grund basiert die Personalpolitik des Unternehmens auf der Garantie, dass das Unternehmen über professionelle, motivierte und den Zielen des Unternehmens verpflichtete Mitarbeiter verfügt.

Unsere Firma

Unsere Leute

Personalpolitik

Die Grupo Sesé ist bestrebt, ein aktiver Vertreter für den Schutz der Menschenrechte in ihrem Einflussbereich zu sein. Dabei engagiert sie sich nicht nur für ihre eigenen Mitarbeiter, sondern bezieht auch Kunden, Lieferanten und andere Interessengruppen mit ein. Die Organisation vereint 27 verschiedene Nationalitäten, die mit den gleichen Rechten und Vergütungen wie die Mitarbeiter koexistieren. Es gibt acht Bereiche, in denen wir hart daran arbeiten, etwas zu bewirken:

Auswahl

Personalauswahlverfahren sind von zentraler Bedeutung und beruhen auf transparenten Methoden und Gleichheitsgrundsätzen. Die Richtlinien des Unternehmens verbieten es ausdrücklich, im Rahmen der Auswahlverfahren Fragen religiöser Art, sexueller Orientierung oder Politik zu stellen. Wir wählen Fachleute aus, die lernen, in Teams arbeiten und sich weiterentwickeln wollen und die in der Lage sind, sich an den Werten des Unternehmens und den von unserer Branche geforderten Kompetenzen auszurichten. Wir fördern den Zugang junger Menschen zu ihrem ersten Arbeitsplatz durch Stipendienprogramme und andere Kooperationsvereinbarungen.

Einarbeitung

Wir kümmern uns um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, damit diese schnell und erfolgreich in das Unternehmen integriert werden. In den Einarbeitungsprozessen nutzen wir Technologien und Digitalisierung, um den Weg des Mitarbeiters in allen Zentren des Unternehmens zu standardisieren.

Ausbildung

Bei der Grupo Sesé sind wir fest davon überzeugt, dass die Menschen über die notwendige Ausbildung verfügen müssen, damit sie aktuellen und zukünftigen Herausforderungen ausreichend begegnen können. Deshalb fördern wir die kontinuierliche Ausbildung aller Mitarbeiter durch spezifische Pläne, die es ihnen ermöglichen, ihre technischen und fachlichen Fähigkeiten zu erwerben, zu aktualisieren oder zu verbessern. Die Anpassung der Humanressourcen des Unternehmens an die von unseren Kunden verlangten technologischen und organisatorischen Veränderungen führt zu einer besseren Leistung.

Entwicklung

Wir erkennen Talente und Potenziale und wenden geeignete Instrumente an, die auf die Tätigkeit und den Markt abgestimmt sind. Somit können sich unsere Mitarbeiter entfalten, ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre Professionalität und Beschäftigungsfähigkeit verbessern.

Ausgeglichenheit

Wir sind fest von der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern überzeugt, ohne direkt oder indirekt aufgrund des Geschlechts zu unterscheiden. Wir initiieren und fördern kontinuierlich Maßnahmen, um eine wirkliche Gleichstellung in unserem Unternehmen zu erlangen. Wir setzen uns dafür ein, dass diese Prinzipien in Richtlinien umgesetzt werden, die natürlich sowohl das Verhalten der Menschen, aus denen sich das Unternehmen zusammensetzt, als auch die Prozesse, die die Arbeitsweisen im Unternehmen definieren, von der Auswahl bis zur Beförderung, über die Lohnpolitik, die Ausbildung, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, die Arbeitsgesundheit, die Arbeitszeitgestaltung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben regeln.

Ausgeglichenheit

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiter durch die Umsetzung von Maßnahmen, die es erlauben, die unglaubliche Erfahrung von Mutter- und Vaterschaft mit einer erfolgreichen beruflichen Karriere zu verbinden und das Recht auf Abschaltung zu unterstützen.

Kommunikation

Wir nutzen die geeigneten und notwendigen Kanäle, um unsere Mitarbeiter mit den relevanten Informationen über das Unternehmen und ihre Position zu versorgen, und wir ermöglichen die Aufwärtskommunikation über Kanäle zur Meinungsbildung und aktiven Beteiligung. Wir schaffen ein passendes Betriebsklima und Umfeld, damit jeder unserer Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er sich ausdrücken kann und dass seine Ideen angehört und wertgeschätzt werden.

Corporate volunteering

Wir fördern mit der Hilfe unserer Mitarbeiter und der Sesé-Stiftung Corporate Volunteering-Aktionen, die auf die Werte, Prinzipien und Eigenheiten unseres Unternehmens ausgerichtet sind. Es ist unser fester Wille, einen Teil der Gewinne, die wir als Unternehmen erlangen, an die lokalen Gemeinschaften zurückzugeben zum Schutz der am stärksten benachteiligten Gruppen beizutragen.

„Mann kann nicht erwarten, dass ein Unternehmen ohne die Investition in Menschen heranwächst“

Die Grupo Sesé ist seit 2016 Mitglied des Global Compact Vertrags der Vereinten Nationen. Im Jahr 2015 verabschiedeten die Vereinten Nationen die Agenda 2030 über die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG). Es ist eine Gelegenheit für Länder und ihre Gesellschaften, neue Wege einzuschlagen, die das Leben aller verbessern, ohne jemanden zurückzulassen. Wir sind derzeit eines der 50 aragonischen Unternehmen, die bereits die Agenda 2030 der UN einhalten, und wir setzen uns uneingeschränkt für die Erreichung der SDGs ein: