Primer Aniversario del Centro Especial de Empleo de Zaragoza

Fundación Sesé
05/07/2017
CEE Zaragoza Grupo Sesé

Este proyecto ilusionante se ha convertido en una realidad tangible, dando trabajo a más de cuarenta personas y ofertando oportunidades laborales a colectivos en riesgo de exclusión

Uno de los objetivos de Fundación Sesé es acabar con la discriminación laboral de los colectivos más desfavorecidos, entre los que se encuentran las personas con discapacidad y/o riesgo de exclusión social. Con motivo del primer aniversario del Centro Especial de Empleo ubicado en la Plataforma Logística de Zaragoza, hemos hablado con Pedro Revuelta, Responsable de Empresas Sociales de Fundación Sesé.

¿Cómo surgió la iniciativa de crear centros especiales para dar trabajo a los colectivos desfavorecidos?

Estas empresas sociales nacieron con la finalidad de formar e insertar laboralmente a las personas con discapacidad, de forma que posteriormente actuaran como un puente hacia la empresa ordinaria. El CEE cumple la finalidad de inserción y también de acercamiento a la empresa. Es por este motivo, que desde la Fundación Sesé se analizó y desarrolló la posibilidad de crear centros que facilitasen la incorporación al mercado laboral de estos colectivos más desfavorecidos y con menos oportunidades laborales.

Tras este primer año, ¿cuál sería la valoración del proyecto?

Estamos realmente satisfechos con el resultado obtenido, aunque siempre pensamos que podemos hacer más y mejor. Hemos consolidado la relación laboral con las empresas a las que prestamos nuestros servicios y estamos abriendo puertas a nuevos clientes, ya que nuestra vocación es la generación continúa de empleo sostenible. En cuanto a actividades no tenemos limitación, y en cuanto al número de trabajadores, cuanto más empleo creemos más veremos alcanzado nuestro objetivo.

¿Se prevé aumentar los puestos de trabajo del centro ubicado en Plaza y/o abrir otros nuevos centros especiales?

Como he comentado anteriormente, nuestra vocación es generar empleo de manera sostenible entre el colectivo de personas con discapacidad; en esta línea estamos estudiando la posibilidad no sólo de aumentar los puestos de trabajo sino también de expandirnos con un nuevo centro fuera de la CCAA de Aragón, que ofrezca nuevas posibilidades laborales a estos colectivos, siempre atendiendo a las necesidades que demande el cliente.

¿Cómo se realiza el proceso de selección de personal?

El Centro Especial de Empleo trabaja en coordinación con la Fundación Sesé, primando una intermediación de calidad. Tenemos un procedimiento de trabajo estandarizado que va desde el contacto y acuerdo previo con las empresas, la formación e información, asesoramiento, trabajo en Red, y seguimiento completo del proceso: “asesoramiento en el cumplimiento de la normativa sobre contratación de personas con discapacidad, análisis con previo informe de evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y de las características de los puestos y, finalmente, recomendación de perfiles con discapacidad y/o en riesgo de exclusión para cubrir los mismos.” Para facilitar esa intermediación la Fundación Sesé se constituyó como Agencia de Colocación, y mediante la misma disponemos de una amplia base de datos de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión.

Fotos: Heraldo.es

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