Por tercer año consecutivo, SOLIDAR reconoce su labor a una de las empresas de Grupo Sesé

Actualidad
09/10/2017
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Estamos orgullosos de seguir en esta línea y de recibir estos reconocimientos por impulsar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental, o en riesgo de exclusión, para combatir sus situaciones de desempleo de larga duración.

Hace 2 años, Solidar entregó a nuestras empresas del grupo, Transesé y a Logistica JIT, el Certificado 2 Estrellas.

El año pasado lo hizo a Fundación Sesé entregándole el Certificado Excepcional 3 Estrellas.

Este año, ha sido otra de nuestras empresas, COLIN, la que ha recibido este reconocimiento con el Certificado 2 Estrellas.

Estamos orgullosos de seguir en esta línea y de recibir estos reconocimientos por impulsar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental, o en riesgo de exclusión, para combatir sus situaciones de desempleo de larga duración.

 

Descripción del Certificado

La Asociación sin ánimo de lucro de Empresarios Solidarios – Aragón “Solidar”, de acuerdo con lo establecido en los párrafos 4º y 6º del Artículo 4º de sus Estatutos, aprobados por la Asamblea celebrada en fecha 26 de Septiembre de 2011 en su Acta Fundacional,  promueve que todas aquellas Empresas – personas físicas o jurídicas – e Instituciones que deben cumplir el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre (BOE de 3 de Diciembre), que deroga a la Ley 13/1982 (LISMI), y están al corriente de sus obligaciones con la misma, puedan disponer de un distintivo que así lo acredite ante la sociedad civil o la Administración Pública.
 
De igual forma, las Empresas, Profesionales Liberales  o Instituciones que, sin encontrarse obligados por esa misma Ley, muestran su sensibilidad hacia el colectivo de las personas con discapacidad cumpliendo en todo o en parte los requisitos de la misma, hace que deban ser valorados a efectos de esta misma acreditación, incluso de una forma más significativa. 
 
También deben tener un reconocimiento especial Empresas o Instituciones que, sujetas a la Ley, no sólo la cumplen sino que la rebasan de forma más o menos amplia.
 
El distintivo que confirma estos cumplimientos se concreta en el ““Certificado Solidar””, el cual acredita que el titular del mismo cumple los requisitos de concesión a fecha 31 de Diciembre del año anterior a su obtención.  

 

Tipo de Certificado

La primera modalidad, denominada Certificado Una Estrella, de carácter básico, reconoce que la Empresa, Empresario, Profesional Liberal o Institución que:
    
a) Estando obligados por la Ley, cumplen lo requerido mediante la contratación directa de personas con discapacidad, o mediante la aplicación de las medidas alternativas previstas legalmente, que confieren el mismo grado de cumplimento.
 
b) Sin estar obligados por la Ley, mantienen contratada una o más personas con discapacidad, o aplican medidas alternativas por el equivalente al 25% del importe mínimo previsto en la Ley para los de mayor tamaño.
 
 
La segunda modalidad, denominada Certificado Dos Estrellas, de carácter meritorio, se dirige al reconocimiento de las Empresas, Empresarios, Profesionales Liberales, o Instituciones que:
 
a) Sin estar obligados por la Ley mantienen contratada una o más personas con discapacidad, o aplican medidas alternativas por el equivalente al 50 % de los importes previstos en la Ley.
 
b) Estando obligados por Ley, superan en un 50 % sus obligaciones legales:
 
- Bien porque cuentan con un 3 % o más de empleados con discapacidad dentro de su plantilla
- O bien, porque aplican en un 150 % o más alguna de las medidas alternativas previstas por la Ley.
 
 
La tercera modalidad, denominada Certificado Tres Estrellas, de carácter excepcional, reconoce toda la trayectoria de aquella Empresa, Empresario, Profesional Liberal ó Institución que, tanto si tienen obligaciones como si no están sujetos a ellas, están realizando acciones en favor de la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad, de tal forma que su actividad pueda considerarse como un ejemplo integral en esta materia.
 
Serán valoradas especialmente aquellas organizaciones que durante varios ejercicios vengan demostrando su compromiso social mediante:
 
• Programas con éxito en la inserción laboral laboral de personas con discapacidad. 
 
• Dedicación altruista de recursos a la formación de trabajadores de ese mismo colectivo. 
 
• Recojan en sus programas la aportación periódica de recursos económicos a Organizaciones o Fundaciones promotoras de puestos de trabajo para  trabajadores con discapacidad.
 
• Otras actividades no relacionadas, pero que de forma permanente hayan favorecido de forma fehaciente la integración de trabajadores del colectivo.

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