Para continuar siéndo líderes, Debemos Cultivar, Retener y Atraer TALENTO DIGITAL

Actualidad
20/07/2018

No sólo ingenieros informáticos y formaciones profesionales afines, también economistas, físicos, creativos, médicos… con plenas capacidades de explotar al máximo las herramientas que las TIC les proporcionan. Debemos cultivar, retener y atraer Talento Digital.

Rosa Esteban, responsable de desarrollo del talento en Grupo Sesé, nos cuenta como ha sido nuestra participación en esta iniciativa:

“…Esta carencia de profesionales TIC ha crecido dramáticamente. Creemos que las dificultades de contratación las sufren ahora prácticamente el 100% de las empresas.” Esta era la frase que sonaba cuando entré en la primera reunión de socios de IDiA, a la que asistía  como embajadora de RRHH para  nuestro departamento de Sistemas.

Estábamos muchas y muy buenas empresas con desarrollo tecnológico, o tecnológicas 100%,  representadas en esa reunión en las que se  dieron algunas cifras como:

  • Necesidad de cubrir  200 profesionales TIC que no encontramos en el mercado laboral, lo que supone retrasar importantes proyectos empresariales.
  • Este año 2018 necesitaremos 1.300 profesionales.
  • A esta cifra debemos añadir 540 profesionales más, estimados en base a varias oportunidades de instalación o ampliación de empresas en Aragón.
  • Frente a esta demanda, la Universidad de Zaragoza ha egresado este último año alrededor de 90 graduados, combinando las Ingenierías de Informática y Tecnologías de la Comunicación.

Así que en esa misma reunión de “preocupados conscientes” decidimos crear grupos de trabajo para abordar diversos frentes: evangelización (divulgación de los estudios y profesiones, para “orientar almas hacia nuestra causa”), captación, formación, fidelización…GRUPO SESE ha liderado el grupo de evangelización hasta el momento.

Todo esto por una creencia que hay que convertir en realidad: Aragón es una región extremadamente atractiva para la empresa innovadora y digital,. Nos encontramos con la oportunidad de posicionar a Aragón entre las líderes europeas en materia de desarrollo tecnológico digital, creando riqueza y puestos de trabajo de alto valor añadido.

Y claro, para ello debemos cultivar, retener y atraer Talento Digital, no sólo ingenieros informáticos y formaciones profesionales afines, también economistas, físicos, creativos, médicos… con plenas capacidades de explotar al máximo las herramientas que las TIC les proporcionan.

Algunas de las acciones y acuerdos realizados os los detallamos a continuación, para que apreciéis el “trabajo duro” que no hubiera sido posible sin IDiA …

  • Informar a la sociedad sobre la variedad, interés y proyección de los perfiles profesionales TIC. Además del “clásico” programador, buscamos responsables de equipos y proyectos, creativos digitales, consultores de negocio, científicos de datos, analistas en todo tipo de actividades…
  • Desarrollar un  amplio Plan de Comunicación y divulgación.
  • Los interesados por este sector ya están captados. Nos debemos de orientar a los que no se imaginan a sí mismos como “informáticos”, facilitando su preparación.
  • Capacitar digitalmente a profesionales de otros ámbitos porque ¿Quién mejor que un economista para el análisis financiero, un periodista para la comunicación en web y redes sociales, o un ingeniero industrial para mejorar los procesos productivos?
  • La presencia de la mujer es especialmente reducida en nuestro ámbito, un 10 por ciento como media. Incrementarla beneficiará significativamente la calidad de los equipos y proyectos. Colaboramos en la promoción de  programas que fomentan  y apoyan a niñas y adolescentes a ser lo que quieran ser, sin tópicos ni prejuicios sociales que limitan su orientación a estudios tecnológicos o de ciencias
  • De especial interés son también las personas con discapacidades que no tienen por qué dificultarles su empleabilidad en el ámbito TIC.
  • Desde IDiA se ha  lanzado en colaboración con el Instituto Aragonés de la Juventud una serie de talleres divulgativos para jóvenes de todo Aragón, denominados “Despierta tu profesión TIC”. Con participación directa de empresas como Adidas, Alliance Healthcare, BSH, Deloitte, Quelinka o Schindler, por supuesto la nuestra, GRUPO SESE…estos talleres se han desarrollado en varias poblaciones.

Nosotros estuvimos en Hijar y contamos con la participación de Cécile Caudoux de nuestro departamento de Sistemas ( y de todo el departamento al completo de Sistemas, que “saludaron” desde el video)

  • Sólo  el 5 por ciento de los alumnos en España recibe formación de profesorados y colegios competentes digitalmente. Hay que asegurar la competencia digital del profesorado aportando varias iniciativas para ello., como trabajar con la Facultad de Educación apoyando el nuevo Máster Propio en Competencias Digitales para el Profesorado (hemos estado con Colegios, con la Facultad de Educación también)
  • Proponemos crear un centro o instituto universitario dedicado a la Innovación Educativa.
  • Promover para completar la oferta de plazas en FP. Las mujeres sólo cubren el 9% de ellas. Debemos promover la Formación Profesional TIC..La situación es inversa en el ámbito universitario: hay muchas más personas que plazas.
  • Con la Universidad planteamos juntos también nuevos másters, algunos modulares, cursables en diferentes años, en formato de 30 créditos, acumulando su reconocimiento y facilitando así su realización desde el ámbito laboral. O dobles grados, como el que combinaría económicas e informática. Incluso una posible nueva titulación en formato europeo, 3 años de grado más 2 de máster, con un amplio periodo de prácticas en empresa.
  • En el ámbito de la formación para el Empleo todos reconocemos la gran labor del Centro de Tecnologías Avanzadas, dependiente del INAEM, siempre puntero y con programas renovados anualmente.
  • En esa línea, promovemos la creación de un Digital Innovation Hub en Inteligencia Artificial, enfocado a la provisión de servicios y soluciones inteligentes para todos los sectores económicos y sociales. Para hacerlo realidad es necesaria la implicación de las administraciones públicas.
  • Hemos acordado nuestra presencia activa para que los jóvenes egresados conozcan de primera mano las muy interesantes condiciones de trabajo ofrecidas por empresas comprometidas con Aragón. Necesitamos un portal web que exponga al mundo las ventajas de trabajar en nuestra región.
  • Y si es necesario, que posiblemente acabe siéndolo,  atraer talento repatriando profesionales y captando empleados allá donde estén disponibles.

 

RESUMIENDO: Hemos estado con profesionales de la enseñanza en colegios,en la Facultad de Educación (tenemos mesa redonda en Congreso en Septiembre), en Ingenierías, con el Rector de la Universidad, en Red.es, en las Cortes, En mesasredondas de ETOPIA…hemos hecho nuestrovideo promocional que va de presentación en presentación…(gracias Sistemas, qué bien estuvo!) y antes nuestro Director de Sistemas estuvo en la TV…

Y además…

  • Estudiamos la cultura de empresa que permite aumentar la  satisfacción profesional y el orgullo de pertenencia EN estos perfiles.
  • Desarrollamos un estudio sobre los niveles salariales, ventajas y condiciones laborales para los profesionales TIC en Aragón, cuyos resultados esperamos sean un factor más de atracción de talento a nuestra región

Si se nos escapa algo….ya sabéis…darme un “toque” y vamos allá!!

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