LIderando los cambios en la Formación Dual Española

Actualidad
07/12/2017
Grupo Sesé Formación Profesional Dual

GRUPO SESÉ de nuevo pionero, al diseñar un proyecto que “adapta los contenidos formativos a las funciones reales a desempeñar en la empresa” dentro de un plan de Formación Profesional Dual, dirigido a jóvenes entre 16 y 30 años.

Este proyecto y programa lo ponemos en marcha con la intención de incorporar a los alumnos seleccionados, en el departamento de Sistemas del Grupo; Iniciativa que realizamos conjuntamente con el Centro de Formación Océano Empresas. 

Esta primera experiencia, se ha formalizado a través de un contrato para la formación y aprendizaje mediante el cual, durante un año, ocho alumnos están asistiendo a clase a la vez que consolidan esos conocimientos en un entorno empresarial, en concreto, en nuestro Departamento de Sistemas.  Esto permite que los participantes sean a la vez trabajadores en la empresa y alumnos en el centro de formación.

El requisito necesario para acceder a este programa, tras haber participado en un proceso de selección, era estar en condición de desempleado y en posesión del título de Técnico Superior de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma; lo que nos ha permitido ofrecerles una oportunidad y una especialización concreta en Programación con la obtención del Certificado Profesional, a lo largo de este período de aprendizaje.

Durante su contratación, ocupan en la empresa el puesto de Programadores de Aplicaciones Informáticas, y en todo momento, son guiados por un tutor que, a su vez, es trabajador de la empresa.

Este programa especialmente diseñado por los departamentos de RR.HH. y Sistemas de Grupo Sesé, deja claro que las ventajas son tanto para la empresa como para los alumnos, futuros trabajadores de la empresa, ya que los jóvenes se mueven en un entorno real y adquieren experiencia profesional que facilita su entrada en el mercado laboral, estando la relación entre empresa y trabajador regulada mediante un contrato de trabajo retribuido económicamente. 

Por otro lado, la empresa alinea las competencias de los alumnos a los procesos y tecnologías específicas; además, facilita la incorporación de personal cualificado a sus necesidades, formándoles en su cultura empresarial.

Una vez finalizado este programa formativo, obtendrán el Certificado de Profesional de nivel 3, denominado Programación con Lenguajes Orientados a Objetos y Bases y estarán en disposición de incorporarse al grupo a tiempo completo.

Hablamos con María Corthay, de RR.HH. del Grupo.

P.- La formación Dual continúa dando sus primeros pasos en nuestro país frente a Alemania donde está implantada con éxito desde hace muchos años. ¿A pesar de no ser los primeros en hacer este tipo de formación en España, se podría decir que Grupo Sesé somos pioneros?  

R.- Es un programa formativo que está en auge, empresas entre otras como Mann Hummel, El Corte Inglés, BSH o Mediamarkt también lo están desarrollando; sin embargo, nosotros somos pioneros en haber adaptado la formación a los puestos específicos para los que los alumnos han sido seleccionados, pues éstos ya tienen el título específico de grado superior; lo que nos ha facilitado poder personalizar un programa más específico acorde a su formación.

P.- ¿La duración es de un curso escolar? 

R.- Este programa formativo, al estar personalizado y llevar a cabo un programa propio, no sigue el calendario del curso escolar como tal. Ellos comenzaron su contrato el 23/10/17 y finalizará el 22/10/18, un año después. Momento en el que habrán obtenido el certificado profesional y podrán añadir a su CV un año de experiencia. El objetivo de este programa es formar a medida de la empresa a personas que vayan a comenzar su andadura profesional; siendo en nuestro caso, que esta andadura sea en Sesé.

P.- ¿Tienen alguna retribución? 

R.- Como todo contrato, es un contrato retribuido, de manera que su salario es según categoría profesional en el convenio y en proporción a las horas de trabajo efectivo (64,85% de la jornada habitual).

P.- ¿Tenemos previsto diseñar nuevos programas que afecten a otros departamentos? 

R.- Si la experiencia es positiva, por supuesto, lo implantaremos en más departamentos.       

A Roberto Lorente, Director de IT del Grupo, le preguntamos ¿cómo ha sido el inicio de este proyecto, cómo se está desarrollando y qué espera de éstos alumnos en un futuro muy próximo?

R.-  La verdad sea dicha las expectativas son altas con respecto al programa de formación dual. Sobre el papel nos permite crear cantera, además una cantera a medida.  Es cierto que  la formación dual tiene un programa claro y estructurado, pero este programa lo puedes adaptar y modelizar a tus herramientas habituales de trabajo, a tus lenguajes de programación, en definitiva a tu manera de hacer las cosas.  Es decir que tenemos a un grupo de estudiantes, formándose en tecnología Sese, de modo que el dia que hagan su primer dia de oficina poco habrá que explicar de como hacer las cosas y solo nos tendremos que focalizar en que tienen que hacer no en el como.

Sobre el futuro de los alumnos, te contesto con otra pregunta: ¿ que alumnos?  Yo tengo personal en formación, a todos los efectos es plantilla que esta realizando una formación, cuando la terminen tendrán su cola de tareas como todos los demás. 

  

 

 

 

 

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