Grupo Sesé siempre en busca de talento

Actualidad
09/05/2018
Grupo Sesé talento

Grupo Sesé participó en la XIV edición de la Feria de Empleo de Unizar “ExpoTalent 2018” junto con otras 60 empresas en busca de talento. El evento fue inaugurado por la consejera de Innovación, Investigación y Universidad, Pilar Alegría, junto con el rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral.

La consejera destacó que eventos como ExpoTalent permiten “la simbiosis perfecta entre empresas que demandan perfiles y los estudiantes que están terminando sus estudios de grado o máster y les interesa conocer lo que el tejido productivo demanda”.

Pilar Alegría explicó que el porcentaje de desempleados menores de 35 años es de un 30%, pero que baja al 11% cuando estos tienen estudios superiores. “Existe una demostración de que, a mayor formación, más posibilidades de empleabilidad tienen los jóvenes, buscando además empleos de calidad”, indicó Alegría.

 

También, Grupo Sesé estuvo presente el pasado 3 de mayo en el evento  "Kühnel Talent Day", donde más de 60 empresas presentaron más de 1.200 ofertas de empleo y 275 becas para másteres o posgrados a los 1.000 candidatos que se dieron cita en el Gran Hotel de Zaragoza.

Esta jornada, tuvo como objetivo orientar de forma exclusiva a titulados universitarios y en FP de grado superior, suponiendo una oportunidad para que los candidatos conocieran las empresas participantes y pudieran mostrar sus cualidades, tanto personales como profesionales. Por ello, los diferentes representantes de Recursos Humanos de las empresas presentes estuvieron realizando entrevistas a lo largo de todo el día.

La inauguración oficial del Salón contó también con la asistencia de la consejera de Innovación, Investigación y Universidad del Gobierno de Aragón, Pilar Alegría, y del presidente de Kühnel Escuela de Negocios, Javier Kühnel. La consejera, quien recorrió los diferentes stands informativos, alabó el talento de los jóvenes aragoneses y aseguró que “unir estas dos piezas clave como son los futuros empleados con los empresarios son iniciativas más que interesantes”.

A lo largo de la jornada, alrededor de 250 candidatos, junto con varios trabajadores de RRHH de algunas empresas asistentes, participaron en los diferentes juegos de Escape Room que Kühnel ha incorporado como novedosa técnica de selección.

Desde que estas dinámicas surgieron en Silicon Valley, Kühnel ha celebrado el Talent Escape Room más grande jamás existente. En seis sesiones, los candidatos tienen que mostrar sus cualidades tanto personales como profesionales para poder salir a tiempo de la sala.

Se trata, según Javier Kühnel, de "dar un enfoque más novedoso y eficaz al Salón”. De esta forma, ha manifestado que “constituye una herramienta muy usada para la selección de talento”, puesto que pueden comprobarse “tanto las competencias personales como las profesionales de los candidatos".

También, los visitantes podían jugar a los retos propuestos por los stands. Tamara Monge del departamento de RRHH de Grupo Sesé, nos explicó que en el stand del Grupo se propuso el “Reto Rush Hour”. El juego se disputaba por parejas y durante 5 minutos, debían conseguir pasar los máximos niveles posibles, siempre con el objetivo de “sacar” el coche rojo por la salida del juego. El participante que conseguía ganar, obtenía un premio de Grupo Sesé.

 

Para conocer más acerca de la búsqueda de talento por parte de Grupo Sesé, entrevistamos a Mª Pilar Teruel, Responsable de Recursos Humanos:

·         ¿De qué manera colaboráis con la Universidad de Zaragoza?

Colaboramos de diferentes maneras, tenemos becarios de diferentes carreras y participamos en la beca Talento Joven Aragón, que selecciona a los candidatos con los curriculums más brillantes.

·         ¿Cuáles son las principales competencias que buscáis en los candidatos?

Creatividad, capacidad resolutiva, flexibilidad y trabajo en equipo.

·         ¿Qué consejos darías a los estudiantes que se enfrentan por primera vez al mundo laboral en estas ferias de empleo?

Sobre todo actitud positiva y ganas de trabajar, el resto lo pueden aprender en el puesto de trabajo.

·         ¿Cuál es la valoración de la participación de Grupo Sesé en dichas ferias?

Muy positiva, sobre todo a la hora de acercar a Grupo Sese a los jóvenes de manera que conozcan las posibilidades reales de empleo que ofrecemos, cada vez más orientadas a la innovación tecnológica en todas nuestras divisiones.

 

Estamos muy contentos de participar en este tipo de jornadas, ya que son muy fructíferas para la empresa. Se consiguen numerosos currículums de personas interesadas en realizar prácticas o conseguir un puesto de trabajo, sobre todo de programadores e ingenieros, afirma Tamara Monge.

Imágenes relacionadas

Grupo Sesé busca talento
Grupo Sesé talento
Grupo Sesé busca talento
Grupo Sesé busca talento