Grupo Sesé participó en "Talento Aragón Joven"

Actualidad
14/11/2017
Talento Aragón Joven Grupo Sesé

Este programa formativo creado por HERALDO y la escuela de negocios ESIC persigue facilitar el acceso de los jóvenes a las empresas. A Grupo Sesé se añaden en esta iniciativa empresas aragonesas para las que retener el talento joven es una apuesta decidida, empresas como DKV, Hiberus, Pikolin, Ibercaja, Taim Weser, Ambar, Piensos Costa, Yudigar.

Para ello, y tras un proceso de selección previo, 40 jóvenes convivieron durante tres días en un hotel de Zaragoza con el propósito de lograr una de las nueve becas que ofrecían otras tantas empresas. Durante este tiempo, los aspirantes asistieron a diversos módulos de competencias personales y profesionales. También compartieron mesa y mantel con ejecutivos de las empresas participantes con el objetivo de conocerse "sobre el terreno" a diferencia de los tradicionales procesos de selección. Para conocer mucho más de esta gran iniciativa hemos hablado con José Francisco Aranda, el candidato seleccionado por Grupo Sesé y que recientemente se incorporó a nuestro grupo.

¿Qué es lo que más destacarías de esta experiencia?

En mi opinión el formato en el que se ha desarrollado todo el proyecto creo que es la clave fundamental que lo hace tan interesante y diferente. Poder convivir con otras personas con un gran talento y conocerlas mejor, así como establecer contacto con las grandes empresas de nuestro entorno es una experiencia impagable. Además los conocimientos que nos han aportado los seminarios creo que nos será de gran utilidad en el futuro. En definitiva con otro formato y desarrollo considero que el proyecto no sería tan enriquecedor. 

¿Cómo ha sido la convivencia entre tantos candidatos con un mismo objetivo común?

En un contexto en el que hay tantos candidatos para unas pocas becas se podría esperar que hubiese una competencia fuerte durante las reuniones con los representantes de las empresas y durante la formación, pero fue todo lo contrario. No solo no hubo ambiente de tensión entre los aspirantes, si no que hubo un gran compañerismo y todos afrontamos el proyecto con ganas de conocer a los demás y establecer buenas relaciones entre nosotros. 

¿Te habías enfrentado antes a un proceso de selección de este tipo?  

Nunca me había enfrentado a nada parecido, a decir verdad es la primera entrevista para un puesto de trabajo que he realizado nunca. Por eso creo que aunque no hubiese  conseguido la beca hubiese sido una experiencia muy enriquecedora tanto a nivel profesional como a nivel personal.

Durante tres días habéis asistido a talleres en competencias y habilidades profesionales tales como la creatividad, el trabajo en equipo, el autoconomiento… ¿has echado en falta este tipo de formación durante la etapa universitaria?

En mi época universitaria nunca he tenido formación en competencias como estas y después de asistir a los seminarios creo que es muy necesaria y que no le damos toda la importancia que deberíamos. Es una pena que no se impartan seminarios de este tipo para los estudiantes universitarios de una forma generalizada, porque sirve para conocernos mejor a nosotros y al entorno y a ver nuevas posibilidades de actuación y de mejora.

¿En qué departamento de Grupo Sesé vas a desarrollar tu beca? ¿Cuáles son tus expectativas?

Mi beca en Grupo Sesé la voy a desarrollar en el departamento de Control de Gestión. Durante estos meses de beca espero poder aprender de los métodos de trabajo de esta gran grupo y ampliar mis conocimientos en el campo de la gestión empresarial. Además creo que tendré la oportunidad de comprender mejor el funcionamiento de las empresas y de aportar mi trabajo y conocimiento al grupo.

¿Qué consejos le darías a los futuros candidatos de nuevas ediciones de este programa?

Mi consejo para cualquier candidato es que disfruten del proceso, y que aprovechen todas las oportunidades que ofrece el programa: a nivel formativo, a nivel profesional y a nivel personal.  

 

 

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